人材が競合他社に吸い取られる本当の理由

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最近、​IT エンジニアの​マシンスペックで​人権が​云々……と​いう​話を​良く​ネット上で​見かける​ことが​多くなっており、​ それに​関連して​個人的に​思う​ところも​有ったりするので​その​辺り雑に​書いておく。

なぜ​人材は​競合他社へ​転職するのか

私が​思うに​皆さん​ワリと​退職理由を​マイルドに​書いていたりしますが、​この​手の​人材が​吸い​取られる​現象は、

(ある​人 A に​とって)​その​職場で​働くと​いう​事に​対して​魅力が​失くなった

と​言う事で、​これは​冷酷に​裏を​返せば、

(ある​人 A に​とって)​ ​その​職場は​働く​価値も​無い​職場である

と​言う​無言の​主張を​断行されてしまったと​いう​事です。​つまり、​この​ 人材吸い​取られてます問題 は、

社員が​会社を​見捨てて​去っていった

と​言う、​本来なら​ 管理職や​経営者が​危機感を​覚えなければならない​場面 だと​私と​しては​思う​ワケですよ。

と​言うか、

マシンスペックを​ケチって​人材を​失ったりする​ のは、​ 経営者視点から​してみれば​論外

だと​思うし、​それと​同時に、

経営層が​現場への​無理解を​示したが​故に​人材を​失ったりする​ のは、​ 沈む事が​確定している​泥舟から​皆逃げ出していった

と​いう​コトでしかないと​私は​考えています。​って​いうか 経営者視点って​つまり​こう​言う​事でしょ?

それでも​労働環境を​改善しないと​どうなるか

  • 職場から​人材が​どんどん​消えていく
  • それ故に​会社で​仕事が​回らなくなって​行く
  • 最後には​潰れるか、​清算せざるを​得なくなる

と​言う​感じなんじゃないですかね?

競合他社への​転職を​伴なう​離職は、​会社の​泥舟化へ​警告である

個人的に、​かつて​起業とかを​考えて​真面目に​その​辺りの​本を​読み漁った​身と​しては、

現場の​社員も​経営者視点を​持て!

みたいな​意見は、

アホか​お前は​ 。​それは​ 経営者の​仕事 だろうが!​  寝惚けた​事を​言ってるんじゃねぇ!

と​毎回​思います。​と​言うか、​社員が​経営者視点を​持ち始めて、

あ、​ これなら​ビジネスできそう!

と​なったら、​ その​社員が​優秀で​あれば​ある​ほど、​自分で​起業して​競合他社と​化す だけですよね。

あと、​本気で​経営者やっている​ヒトが​それ言ってるんであれば、​その​経営者である​自分を​クビに​した方が​良いんじゃないですかね。​ そう​言う​事を​言うのって​ 自分が​(経営者と​しては)​無能である​証左 だし、​そう​言う​視点も​持てないのであれば、​経営者に​向いてないって​ことなんで。

以上

と、​かつて​起業関連本を​読み漁った​現在 N 高生の​自分は​思うのであった。​南無三。

にゃるら(カラクリスタ)

『輝かしい青春』なんて失かった人。
次に備えて待機中。

今は趣味でプログラミングをして
生活しています。